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许多雇主总抱怨：好阿姨难找更难留。事实上大多数雇主只是用错了方法，疏忽了问题的症结所在——

阿姨脱离的不是作业，而是雇主与那个气氛严峻的家。

一项研讨显现：阿姨的作业动力很大程度上遭到雇主的影响。

阿姨的脱离并非出其不意，事实上，她们对作业的热心是逐渐耗费殆尽的。由于她们——投入了悉数时刻作业、坚持高效仔细的作业情绪、不分昼夜地带娃……

但雇主——不及时给予反应与鼓舞、缺少人情味、习气性地小看、不尊重她们的劳动成果…

下面总结了冲击阿姨作业积极性的7宗罪，并向雇主提出了改善的建议。

1、作业原则繁琐冗长

不少雇主家里条条框框出奇得多，规则忌讳恨不得都有上百条。雇主想靠这些冷冰冰的规则去坚持家里的次第，但这反而会逼疯阿姨。当优异的阿姨觉得自己处于被“监督”状况时，往往会对雇主家缺少安全感，那么离换岗也不远了。

2、超卓的作业未能得到必定

关于表现超卓的阿姨，时不时地给予言语上的鼓舞鼓舞、定时加薪、或是揭露表扬，都会让她们的干劲更足。

雇主一定要妄图了解阿姨的主意和最垂青的东西。依此进行嘉奖，阿姨贡献越多，奖励越大，这便是“双赢”。相反，让一个干着6000元活儿的阿姨，只拿5000元的薪酬，便是一种极大的不必定。

3、让阿姨时刻感到严峻

作业中有一条“白金规则”——“以其所欲，施予其人”，雇主最好以阿姨希望被对待的方法，来对待她们、与她们共处。尽量发明能让阿姨放松、民主的作业气氛，这不只有助于阿姨的心理健康，还能让她们功率前进、更乐意支付。

4、不关心阿姨的“作业日子平衡”

过度的作业其实是在耗费优异阿姨的精力。雇主常常堕入这种怪圈。他们需求明白：过度作业量不只不会前进功率，反而有时拔苗助长。让阿姨每天有足够的睡觉、恰当作业间歇，每周一天假日，是确保阿姨功率的基础。

5、让阿姨感到不被尊重

尊重是悉数耐久联络的中心。以下这些行为，都或许伤害一位阿姨的自傲：自视甚高对阿姨呼来喝去、不听阿姨的主意强人所难、不尊重阿姨的劳动成果、家庭成员有不尊重阿姨的言行举止、疏忽阿姨的悉数定见建议、一言不合就开骂等等。

6、奖惩不明、没有原则

假定不树立清楚有用的奖惩机制，不能让阿姨清楚地知道什么是肯定不能承受的行为，那么阿姨很或许莫衷一是。清楚的奖惩措施其实是雇主在帮助阿姨坚持警醒，避免对立抵触，快速生长。这能确保和阿姨的协作更加高效耐久。

7、言而无信

每次向阿姨做出承诺都需求稳重，假定雇主能言而有信，阿姨将会士气高涨，欢欣鼓舞；而失期一次，或许就会面临人走茶凉、联络尴尬。所以作为雇主，假定不确定就不要随意承诺，这是一个信任树立的过程。

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